La reforma laboral ha significado un antes y un despu\u00e9s en materia de contrataci\u00f3n debido a que mediante el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre se han introducido importantes cambios que entraron en vigor el 30 de marzo de 2022.<\/p>\n
En este art\u00edculo nos centraremos en explicar las modificaciones llevadas a cabo en el caso de los contratos de duraci\u00f3n determinada o \u201ctemporales\u201d<\/strong>.<\/p>\n En primer lugar, indicar que han sido eliminados los contratos de obra y servicio, los \u201ccontratos eventuales\u201d y los de \u201cinterinidad\u201d. Actualmente, solo se permite su formalizaci\u00f3n por \u201ccircunstancias de la producci\u00f3n\u201d <\/strong>o por \u201csustituci\u00f3n de una persona trabajadora<\/strong>\u201d por vacaciones o permisos.<\/p>\n CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 se entiende por \u201ccircunstancias de la producci\u00f3n\u201d?<\/strong><\/p>\n Un incremento ocasional e imprevisible<\/strong> de la actividad y oscilaciones que, incluso trat\u00e1ndose de la actividad normal, generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, como las vacaciones.<\/p>\n \u00a0<\/strong>\u00bfC\u00f3mo se puede llevar a cabo dicha modalidad de contrataci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Ser\u00e1 necesario que se especifique por escrito la causa<\/strong> que la habilite, las circunstancias<\/strong> concretas que justifican la contrataci\u00f3n y la duraci\u00f3n<\/strong> prevista de la misma.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n permitida para este tipo de contrato?<\/strong><\/p>\n Su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a seis meses<\/strong>, pudiendo ser ampliable por convenio hasta un a\u00f1o m\u00e1ximo.<\/p>\n \u00bfSe puede formalizar este contrato si no hay circunstancias imprevisibles?<\/strong><\/p>\n S\u00ed, tambi\u00e9n se podr\u00e1 llevar a cabo para atender a situaciones que sean previsibles<\/strong>, siempre y cuando tengan una duraci\u00f3n reducida y limitada<\/strong>. Para hacer este tipo de contratos de reducida duraci\u00f3n, la empresa podr\u00e1 realizarlos solamente durante un periodo de 90 d\u00edas m\u00e1ximo<\/strong> en el a\u00f1o natural que, en ning\u00fan caso, podr\u00e1n ser continuos.<\/p>\n \u00bfExiste derecho a indemnizaci\u00f3n una vez finalizado el contrato temporal?<\/strong><\/p>\n Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o<\/strong> de servicio.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre si me encadenan\/hacen varios contratos temporales?<\/strong><\/p>\n Se producir\u00e1 la transformaci\u00f3n en fijo por la celebraci\u00f3n de 2 o m\u00e1s contratos<\/strong> por circunstancias de la producci\u00f3n durante m\u00e1s de 18 meses en un periodo de 24<\/strong> (siendo anteriormente de 24 en un periodo de 30), incluidos los de puesta a disposici\u00f3n realizados con empresa de trabajo temporal (o tambi\u00e9n conocidas como ETT).<\/p>\n CONTRATO POR SUSTITUCI\u00d3N DE UNA PERSONA TRABAJADORA<\/strong><\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo me pueden hacer un contrato de duraci\u00f3n determinada por sustituci\u00f3n de una persona trabajadora? <\/strong><\/p>\n \u00bfSe tiene tambi\u00e9n derecho a indemnizaci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n No. En caso de finalizaci\u00f3n del contrato, no se obtendr\u00e1 indemnizaci\u00f3n<\/strong> alguna.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa incumple lo anteriormente establecido?<\/strong><\/p>\n Se adquirir\u00e1 autom\u00e1ticamente la condici\u00f3n de fijas<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La reforma laboral ha significado un antes y un despu\u00e9s en materia de contrataci\u00f3n debido a que mediante el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre se han introducido importantes cambios que entraron en vigor el 30 de marzo de 2022. 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